Cessation d’emploi

Procédure de Fin de Service

Avant de quitter son emploi, il est souhaitable que l’Employé laisse un document de passation, dont les éléments seront identifiés avec le superviseur, pour son superviseur et son successeur. Ce document sera passé en revue par l’Employé et son superviseur à temps pour permettre des corrections avant le dernier jour de service.

Une interview de fin de service sera entreprise entre l’Employé et son superviseur juste avant le départ de l’Employé pour passer en revue les instances et les recommandations des 2 parties.

Le superviseur assurera que toutes les actions de fin de service sont faites en faveur de l’Employé, tels le solde de tout compte, la réception du badge et de la carte professionnelle, l’interview de fin de service, et l’Attestation de Service (émis par le Chargé de Ressources humaines). Un formulaire de fin de service sera rempli par le superviseur de l’Employé.

Démission

Pour le meilleur déroulement des activités, il est souhaitable que chaque Employé preste le préavis comme prévu par la législation locale du travail (selon le pays) avant de cesser son emploi avec le CIAUD CANADA. En absence de préavis, le CIAUD CANADA a le droit de retenir le paiement du salaire équivalent tenant lieu de préavis.

Pour démissionner, il est souhaitable que les Employés adressent une lettre de démission au Directeur du CIAUD CANADA avec copie, à l’administrateur, au Chargé des Ressources humaines et à leur superviseur.

Renvoi pour Mauvaise Conduite

Si le CIAUD CANADA se trouve face à la nécessité de renvoyer un Employé pour mauvaise conduite, l’Employé sera informé, par écrit, de l’infraction ayant conduit à la décision de renvoi.

Fin de Contrat d’Emploi

Chaque partie signataire du contrat à durée déterminée (CIAUD ou employé) a le droit de ne pas le renouveler à l’expiration du terme fixé. Et cela conformément au droit du travail.

Fin d’un Projet

Si un programme ou un projet expire ou prend fin pour des raisons de fin de financement avant la fin du contrat de l’Employé, le CIAUD CANADA informera l’Employé le plus tôt que possible.