Bienvenue chez CIAUD CANADA

Bienvenue chez CIAUD CANADA. C’est avec plaisir que nous vous comptons au sein de notre équipe. Nous nous engageons à vous fournir un environnement de travail sain et sauf, productif, équitable, et respectueux d’une vie équilibrée. CIAUD CANADA s’engage à assurer un traitement consistant, loyal, transparent et respectueux à tous ses Employés, dans le cadre de la mise en œuvre de ce Manuel.

Le Manuel du Personnel a pour objectif de:

• Faire en sorte que les Employés comprennent l’environnement de travail et les politiques le régissant.
• Guider les superviseurs sur les politiques et procédures de l’emploi dans leurs relations professionnelles avec les Employés.
• Établir des politiques de compensation assurant un traitement équitable de tous les Employés.
• Faciliter les transferts au sein des projets de CIAUD CANADA.
• Promouvoir des politiques favorisant l’accomplissement réussi des tâches tout en minimisant les efforts administratifs, en tenant en compte du meilleur rapport coût-efficacité, dans la compréhension et le respect des lois fiscales et travaux en vigueur ainsi que des règlements des bailleurs de fonds.

Les Employés de CIAUD CANADA sont recrutés sur concours et sur la base des qualifications requises pour le poste sans considération des affiliations liées à l’ethnie, à la religion, à l’âge, au sexe, au handicap physique, à la situation maritale.

Le CIAUD CANADA fournit une chance équitable aux individus qualifiés, dans tout le processus de recrutement, emploi, formation, promotion, suspension, cessation de travail, indemnisation, et autres termes régissant l’emploi.

Le CIAUD CANADA se réserve le droit exclusif de modifier ses politiques en vue d’assurer la sûreté et la sécurité de ses Employés et bénéficiaires.

Mission du CIAUD CANADA

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement a pour Mission de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés et de contribuer au développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Pour plus d’information, veuillez visiter le site www.ciaud.ca (opens in a new tab)

Présentation du Manuel

Les informations contenues dans ce Manuel s’adressent aux Employés recrutés localement dans les pays où l’organisation travaille et/ou exécute des projets. D’autres documents tels que le contrat de travail et la description des tâches servent à accompagner ce Manuel. Chaque Employé doit signer une attestation indiquant qu’il a reçu une copie du Manuel et qu’il s’est imprégné de son contenu, au moment du recrutement et à l’émission de chaque nouvelle version du Manuel.

En cas de divergence entre le contenu du Manuel et toute autre déclaration faite par un superviseur ou autre représentant du CIAUD CANADA à titré, le Manuel prime. Si vous avez des questions concernant les politiques contenues dans ce Manuel, veuillez les poser à votre superviseur ou au Chargé de Ressources humaines pour toute clarification.

Les informations contenues dans ce Manuel sont susceptibles de changement, avec ou sans préavis. Des Notes de Services dûment visés par le Représentant Pays, servent d’avenants à la version du Manuel en cours. Tous les Employés recevront des copies des Notes de Services modifiant le Manuel.

Au début de chaque année, le Manuel sera révisé en prenant en compte les modifications établies au cours de l’année passée par voie de Notes de Service. D’autres modifications pourront être introduites à cette occasion et une nouvelle version pour l’année sera émise.

Catégories d’Emploi

Le CIAUD CANADA emploie du personnel à plein temps, à temps partiel, et sur une base temporaire.

L’application de certaines politiques du CIAUD CANADA est basée sur la catégorie de l’emploi offert à l’Employé. Ces catégories sont déterminées par les facteurs du genre : durée prévue du travail, nombre d’heures de travail, et financement. La Direction du CIAUD CANADA détermine la catégorie sous laquelle un poste est créé. Le CIAUD CANADA définit le personnel en fonction des catégories suivantes :

• Employé à l’essai :

Cette catégorie se réfère aux Employés au cours de leur premier, deuxième ou troisième (voir contrat de travail) mois de service actif en tant qu’Employés nouvellement recrutés ou promus. La période d’essai peut être prorogée, une seule fois, à la discrétion du superviseur. Les nouvelles recrues en période d’essai n’ont pas droit aux allocations/avantag4es définies dans ce Manuel. Les agents transférés ou promus et travaillants déjà pour le CIAUD CANADA ne perdent pas le bénéfice de leurs allocations pendant la période d'essai.

• Employé régulier :

Les Employés réguliers sont recrutés sur la base de contrats de travail à temps fixe en fonction des disponibilités de fonds. Leurs responsabilités peuvent couvrir plusieurs projets et tâches d’appui au programme, ou peuvent être limitées à un projet spécifique. Les Employés réguliers sont éligibles aux allocations mentionnées dans ce Manuel.

• Employé à plein temps :

Les Employés à plein temps travaillent pour un minimum de 20 heures par semaine sur la base d’un salaire comme stipulé dans ce Manuel.

• Employé à temps partiel :

L’Employé à temps partiel travaille jusqu’à un maximum de 20 heures par semaine. Les Employés à temps partiel sont éligibles aux avantages définis dans ce Manuel.

• Consultants :

Les consultants sont recrutés pour travailler sur un projet spécifique et pour un temps déterminé sur la base d’une rémunération négociée. Leur travail est défini dans un plan de travail, qui établit le mode de livraison. Les consultants travaillent pour leur propre compte, ne sont pas des employés du CIAUD CANADA, et ne sont pas éligibles aux avantages destinés aux employés.

• Services contractuels :

Les personnes ayant un contrat de service ne sont pas des Employés du CIAUD CANADA et n’ont pas droit aux avantages destinés aux Employés.